vivo取消大小周制度,9月13日实施!央视:996工作制违法!

从事互联网工作的小伙伴应该清楚,业内流行约定俗成的“大小周”制度,一个星期上6天班休息一天,另一个星期上5天班休息两天循环往替(www.xingwenfa.com)。从8月初开始,多家头部互联网企业宣布取消大小周,恢复常规的周末双休制度,而现在已经有更多硬件厂商加入,vivo宣布正式实施双休日。

vivo文化发布消息:自9月13日起实行双休工作制,从今往后,我们(vivo员工)也是有双休的人了!让我们朝着“为员工营造快乐进取的氛围”的企业使命,继续努力奋斗!随后有知情人士透露,vivo本周一(8月23日)已经提前在内部透露这个好消息,表示经管理委员会研究决定,vivo计划取消大小周工作制度,改为每周5天工作制。

取消“大小周”的原因是什么?

从今年8月初开始,陆续有公司取消“大小周”工作制,不约而同地恢复正常的每周工作5天、休息两天的法定节假日。截至目前,短短一个月时间,取消大小周的互联网公司已有四五家,并且陆续还有新的公司选择加入,是这些互联网企业突然“良心发现”,因此集体恢复双休日了吗?

8月28日,央视新闻消息登上微博热搜头条,人社部、最高法联合发布十个超时加班典型案例,为企业“划红线”,明确指出工作单位用人不得以“奋斗”作为加班的挡箭牌。最高法院法官指出,劳动者可以向被迫超时加班说不,有权向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求法院认定相关约定无效等。“996(早上9点至晚上9点上班,每周工作6天)”不是某些企业管理者说的“福报”,而是在违法边缘疯狂试探,司法部门可以约束。

可能是互联网企业提前嗅到风声,因此决定取消大小周制度,恢复劳动法赋予普通员工的双休日,不是互联网企业突然良心发现,而是相关部门正在加大对劳动者的保护力度。按照目前发展趋势,未来可能有更多企业恢复双休日,不允许大企业以“福报”、“奋斗”、“理想”作为加班的遮羞布。

取消“大小周”会影响收入吗?

取消大小周的互联网企业,公告中均未提及工资的调整,暂时看不会影响员工的基本工资,但有可能会影响加班产生的额外收入。此前带头取消大小周的某家互联网公司,有员工透露因为少了一个周六的加班,加班费用会有所减少,中层管理者每月损失可能达到万元左右,但整体收入仍旧在数十万元,因此产生的影响不会特别明显。

而另一家直聘企业表示,周末加班费约占员工20%年薪,取消大小周后并不会影响年薪发放,也就是说,员工在整体薪资不变的情况下每年多出一个月假期。相比带头取消大小周的企业,这家直聘公司的做法更值得肯定,不会因为恢复合理的工作机制而影响员工收入,值得借鉴和推广。

话题:小伙伴们,你的工作单位实行双休制还是大小周制度呢?你觉得取消大小周制度会影响收入吗?先关注,再留言,开心发财每一年。

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